MIFID II

 

Die überarbeitete Richtlinie über Märkte für Finanzinstrumente (MiFID II) sowie die begleitende Verordnung (MiFIR) traten am 3. Januar 2018 in Kraft.

MiFID II ist eine Überarbeitung und Weiterentwicklung von MiFID I, die den Veränderungen der Marktstrukturen aufgrund der Finanzkrise Rechnung trägt und insbesondere für mehr Transparenz, Effizienz und Integrität an den Finanzmärkten sorgen soll.

MiFID/MiFIR (im Folgenden MiFID) ist ein Regulierungsrahmen für die Bereitstellung von Investmentdienstleistungen wie Portfoliomanagement und Anlageberatung. Die Richtlinie setzt hohe Anlegerschutzstandards in Europa und reguliert und harmonisiert den Handel mit Finanzinstrumenten.

Im Folgenden finden Sie eine ausführliche Erklärung der wichtigsten Maßnahmen der MiFID-Richtlinie und ihrer Auswirkungen auf das Portfoliomanagement und die Anlageberatung von Candriam.


Download the document

Im Folgenden finden Sie alle Dokumente im Zusammenhang mit MiFID:

PROZESSE UND FORMULARE ZUR ÄNDERUNG DER ANLEGERKATEGORIE (UMSTUFUNG)

DOCUMENTS

Procedure to change of category (Opt up/down) .pdf
Classification as a professional investor (individual) .pdf
Classification as a professional investor (company) .pdf
Application to be classified as a professional investor (individual) .pdf
Application to be classified as a professional investor (company) .pdf
Request to change investor classification for the purposes of receiving greater protection  .pdf

ÜBERBLICK ÜBER DIE WICHTIGSTEN RISIKEN UND EIGENSCHAFTEN VON FINANZINSTRUMENTEN

Download the document

DIE 5 WICHTIGSTEN BROKER

“BEST SELECTION” 2021 - The 5 main intermediaries (brokers) - CANDRIAM BELGIUM
(.xml format)

“BEST SELECTION” 2021 - The 5 main intermediaries (brokers) - CANDRIAM FRANCE
(.xml format)

“BEST SELECTION” 2021 - The 5 main intermediaries (brokers) - CANDRIAM LUXEMBOURG
(.xml format)

 

“BEST SELECTION” 2020 - The 5 main intermediaries (brokers) - CANDRIAM BELGIUM
(.xml format)

“BEST SELECTION” 2020 - The 5 main intermediaries (brokers) - CANDRIAM FRANCE
(.xml format)

“BEST SELECTION” 2020 - The 5 main intermediaries (brokers) - CANDRIAM LUXEMBOURG
(.xml format)

 

“BEST SELECTION” 2019 - The 5 main intermediaries (brokers) - CANDRIAM BELGIUM
(.xml format)

“BEST SELECTION” 2019 - The 5 main intermediaries (brokers) - CANDRIAM FRANCE
(.xml format)

“BEST SELECTION” 2019 - The 5 main intermediaries (brokers) - CANDRIAM LUXEMBOURG
(.xml format)

BEST SELECTION & EXECUTION POLICY

Download

RICHTLINIE FÜR DEN UMGANG MIT INTERESSENKONFLIKTEN

Download the document

BESCHWERDERICHTLINIE

Mehr lesen

Sonstige aufsichtsrechtliche Informationen

ABSTIMMUNGSRICHTLINIE

Anfang 2003 hat Candriam damit begonnen, Richtlinien für die aktive Teilnahme an Hauptversammlungsabstimmungen zu entwickeln. Seitdem übt Candriam für seine Kunden Stimmrechte der von der Gesellschaft gemanagten Aktien aus.
Im Mittelpunkt der Abstimmungsrichtlinien von Candriam stehen Aktionärsrechte und die Gleichbehandlung von Aktionären, die Genauigkeit der Finanzinformationen sowie die Rechenschaftspflicht und die Unabhängigkeit des Boards.

Download the document

RICHTLINIE ÜBER DIE OFFENLEGUNG VON VERGÜTUNGEN

Download the document

BERICHT ÜBER DIE BEI Candriam – Succursale française ANFALLENDEN KOSTEN DER INTERMEDIATION

Download the reported intermediation costs incurred by Candriam – Succursale française (in French)

WIE GEHT CANDRIAM MIT DEN ANFORDERUNGEN DER EU-AKTIONÄRSRECHTERICHTLINIE II (SRD II) UM?

Mehr lesen

BERUFLICHER GLEICHSTELLUNGSINDEX MÄNNER-FRAUEN, Candriam – Succursale française

Um die beruflichen Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern in den Unternehmen zu beseitigen, hat das französische Arbeitsministerium den Gleichstellungsindex für Frauen und Männer eingerichtet, der für alle französischen Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern verbindlich ist.

Der 100-Punkte-Index berechnet sich anhand von 4 Indikatoren

  • das geschlechtsspezifische Lohngefälle,
  • die Abweichung bei der Verteilung der einzelnen Gehaltserhöhungen,
  • die Zahl der Arbeitnehmer der Mitarbeiter mit Gehaltserhöhungen nach ihrem Mutterschaftsurlaub,
  • Parität unter den 10 höchsten Gehältern.

Bei einem Index von weniger als 75 Punkten muss das Unternehmen innerhalb von 3 Jahren Korrekturmaßnahmen ergreifen, um mindestens 75 Punkte zu erreichen. 

Der Gleichstellungsindex von Candriam France für das Jahr 2021 liegt bei 81 von 100 Punkten. 

Diese Punktzahl ermutigt uns, unser Engagement für die Gleichstellung der Mitarbeiter fortzusetzen; und dies unabhängig von ihrer Tätigkeit bei Candriam.

Die Gleichstellung von Frauen und Männern im Auswahlprozess vor der Einstellung sowie in allen Phasen des Berufslebens ist eine große Herausforderung, der wir größte Aufmerksamkeit widmen.

Eine größere berufliche Mischung ist in der Tat eine Quelle der kollektiven Bereicherung, der wirtschaftlichen Effizienz und des sozialen Gleichgewichts.

Indikatoren

erreichte Punktzahl

1- Lohngefälle (in %)

31/40

2- Abweichung bei individuellen Erhöhungen (in Prozentpunkten oder in entsprechender Anzahl von Arbeitnehmern)

35/35

3- Anteil der Arbeitnehmer mit Gehaltserhöhung bei Rückkehr aus einem Mutterschaftsurlaub (%)

15/15

4- Anzahl der Arbeitnehmer des unterrepräsentierten Geschlechts unter den 10 höchsten Gehältern

0/10

Gesamt der kalkulierbaren Indikatoren

81/100

2020: 75/100 (veröffentlicht am 22.02.2021)

2019: 84/100 (veröffentlicht am 21.02.2020)



Candriam Summary of Investors' Rights

Download the document